Prezado leitor, inicio esta nossa pequena conversa fazendo uma reflexão sobre a palavra eficácia. O que realmente significa ser uma pessoa eficaz?
Um dia quando estava participando de um congresso internacional de vendas, um conferencista nos perguntou: Você se considera eficaz em suas atividades? Logo em seguida ele nos contou uma pequena história que nunca mas saiu da minha cabeça.
“Era uma vez um grupo de formigas com a meta de carregar folhas para o formigueiro, e uma delas carregava uma folha grande, muito maior que o seu tamanho. Numa caminhada incansável, com muita persistência, determinação, foco no objetivo, que era colocar aquela grande folha no buraco, ela continuava lentamente, muitas vezes até atrapalhando as outras formigas, porém não conseguia passar pelo buraco a sua folha. No dia seguinte a cena nos trazia a uma reflexão: Jazia, inerte a grande folha, e pregada a ela a formiga morta”. E aí vem o desenrolar desta história, nos fazendo refletir se a formiga foi eficiente ou eficaz? Observe as características retiradas no texto.
Resiliência – A formiga diante de toda adversidade do peso da folha, do tamanho do buraco da pressão do grupo, manteve-se firme ao seu objetivo sem perder o foco.
Persistência – Até a chegada do buraco não desistiu de forma alguma.
Motivação – Ela tinha um objetivo futuro que era levar a folha para dentro do buraco.
Todas são características inerentes à conclusão de um projeto, a realização de uma meta, porém ela não atingiu seu grande objetivo de colocar a folha dentro do buraco. No mundo dos negócios encontramos pessoas que fazem tudo direitinho, correm, persistem mas não atingem a meta. A elas cabem a atribuição de EFICIENTES. De uma vez por toda, devemos entender que a eficácia é quando realmente atingimos a META.
Para sermos gestores eficazes precisamos ter a certeza de como estamos liderando nossa equipe. O líder precisa ter a consciência de que a verdadeira essência da liderança se resume aos sinais emitidos pelos liderados sobre sua gestão. Mas afinal de contas o que significa liderar pessoas? Amigo leitor compartilho com você neste exato momento um conceito que a vida me ensinou através das diversas experiências com pessoas. “Liderar significa encantar seus liderados, gerando lucro para o negócio.”
Vamos refletir sobre 7 sinais estratégicos imprescindíveis a uma gestão eficaz.
1- Missão, visão e valores: Às vezes pergunto aos meus alunos qual a missão, a visão e os valores da empresa na qual eles trabalham, e sinto que há uma certa insegurança na resposta. Na verdade eu não acredito numa gestão que não deixa muito bem claro na mente de seus liderados qual a verdadeira essência da organização.
2- Os não Negociáveis: Precisamos deixar muito bem claro que alguns detalhes não são negociáveis. O Gestor na condição de líder precisa criar o “CREDO DA EQUIPE” que são exatamente características comportamentais essenciais e ímpares para o desempenho da função. Assiduidade, ética, comprometimento são alguns exemplos.
3- Sonho compartilhado: O líder é um ser humano normal como qualquer um da equipe, apenas com um pequeno detalhe que o diferencia dos demais. Realizador de sonhos. Numa gestão eficaz o líder sonha, compartilha este sonho com a equipe e vive o sonho de cada membro em busca de realiza-los para que através da realização destes sonhos a equipe torne-se eficaz e feliz.
4- Efeito Ressonância: Em física, ressonância é a tendência de um sistema a oscilar em máxima amplitude em certas frequências conhecidas como frequências ressonantes ou frequências naturais do sistema. O líder precisa vibrar nos liderados. A equipe deve sentir sua presença como se fossem ondas positivas que contribuem para uma amplitude eficaz da equipe. O Gestor líder deve ser aquele que todos da equipe sentem a necessidade de estar ao seu lado, alimentando-se destas frequências ressonantes.
5- Brilho especial nos olhos: Um dia fui fazer uma entrevista para concorrer a uma vaga de professor na Estacio de Sá e a entrevistadora após um longo período de perguntas, me olhou e disse: Você está contratado porque toda vez que menciona a sala de aula, seus olhos brilham. Brilho nos olhos do gestor que deve contagiar os olhos de toda equipe.
6- Alcançar e celebrar: Toda organização tem grandes metas, grandes desafios, o líder e sua equipe precisa celebrar as pequenas vitórias em busca da excelência plena. Celebre sempre com toda sua equipe, são estes pequenos momentos que constroem um ambiente enaltecedor, e uma equipe altamente eficaz.
7- Retire as pedras do caminho: A vida me ensinou que nenhuma liderança, gestão, projeto, planejamento é alcançado se você não estiver em paz consigo mesmo. Estar em paz significa viver em perfeita sintonia com todos ao seu redor, liberando o perdão em seu coração para que as bênçãos sejam liberadas para você. Ajude sua equipe a praticar o perdão, a retirar as pedras do caminho que impedem a total eficácia na realização dos objetivos.
Caro leitor sabemos que vida é feita de escolhas portanto escolha ser feliz. Deus abençoe a todos.
